2023 un año de retos

Durante la pandemia que vivimos muchos pensamos que la Humanidad tomaría conciencia de su fragilidad y saldríamos de ella más unidos que nunca. 

Sin embargo, el devenir de los Hombres es tozudo, cometemos los mismos errores una y otra vez. El amanecer del día después del covid dibuja un panorama desesperanzador, donde las potencias se pelean por los recursos energéticos disponibles poniendo delante de los cañones almas inocentes y detrás una clase obrera que pagará con su sudor, su trabajo, su comida y  muchas veces con su vida, la codicia de las elites dirigentes. 

La sed del capital no cesa, sus beneficios nunca descienden, nuestros salarios y nuestra calidad de vida si. 

Hermandades Centro Zaragoza esta ubicada en un barrio humilde, de tradición obrera y migrante, antes venían desde los pueblos de la provincia, ahora desde países diversos. Los tiempos cambian pero la solidaridad entre los sencillos permanece. 

En estos días que vienen, iremos presentando los proyectos, las entidades y las personas que ofrecen sus cursos en esta gran e histórica casa. 

No olvidamos nuestro origen, ni nuestro porqué, ni nuestra meta.  El mundo obrero nos necesita tanto como hace un lustro, las Delicias nos necesita, el ejemplo de Cristo nos guía.  

Aportaremos poco o mucho, según podamos y nos dejen, pero cada pequeño paso siempre irá enfocado en hacer un mundo mejor, en ayudar en aquello que se pueda.

Que en este 2023 mantengamos la salud y la fé.

Nuevos hábitos para un empleo saludable

Hoy en día el conocimiento y la información adquieren un especial protagonismo, la gestión de las empresas incorpora un nuevo principio de funcionamiento para la obtención de mejores beneficios como el desarrollo personal de los empleados, la motivación y satisfacción en obtener los mejores resultados dentro de la empresa. Aquí haría falta una buena reflexión para preguntarse si hay algún motivo por el que los empleados no pueden dar el mejor rendimiento en una empresa en la que no sientan una aportación satisfactoria, en donde las normas, los procedimientos y las formas nunca sean mas importantes que los propios resultados y donde las relaciones interpersonales sean tan especiales como los beneficios económicos. Las empresas en nuestros tiempos deberían empezar a preocuparse del bienestar personal de sus empleados organizando un proceso en el que se incorpore actitudes y mecanismos para el desarrollo personal orientado hacia el cambio de cultura organizativa haciéndose permanentemente estudios de procesos motivacionales de los empleados a nivel organizativo y en su lugar de trabajo para nuevas estrategias de modernización. Desde la psicología la motivación se sitúa en el plano individual de la autorrealización y desarrollo de la persona. Desde la sociología entender el trabajo como una actividad social y en este contexto la satisfacción se podría entender a partir de las relaciones existentes dentro de los grupos y de la misma sociedad.


En el estudio de la satisfacción laboral hemos de tener en cuenta que no solo las condiciones del trabajo se convierten en un factor dependiente si no que también hay otras series de factores que modelan la satisfacción que experimentan los empleados en el desarrollo de su tarea como la socialización y la administración predominante. Seria muy necesario tenerse en cuenta las condiciones del trabajo exigido, las características empresariales, sistemas de intercambio entre los trabajadores y la organización, los sistemas sociales, modelos culturales y la estructura, entorno a la actividad laboral. Para la productividad de una empresa en la actualidad es necesaria la motivación de sus propios empleados y la satisfacción que experimentan en el cumplimiento de sus aspiraciones de trabajo, fomentando aquellos entornos que favorezcan la competitividad en la realización del trabajo desempeñado. De este modo todo trabajo estaría orientado hacia la consecución de metas y objetivos diseñados por las empresas mismas. También habría que analizar los condicionantes organizacionales de la empresa que nos lleva a analizar sus relaciones con otras variables como el sexo, el rendimiento, bajas laborales, rotación de puestos de trabajo, antigüedad y nivel de estudios. Estos mecanismos están siendo objeto de análisis en el marco de una nueva cultura administrativa, presidida por los principios de “eficacia y eficiencia”, donde la calidad en la prestación de los servicio se convierte en el eje sobre el que gira todo el funcionamiento de la empresa. Actualmente se enfatizan otros aspectos, sin olvidar aquellos, como “la consideración del ciudadano como cliente final”, la “calidad en los procedimientos y en la ejecución de los mismos”.
Hasta la fecha son escasos los pasos que se han dado en esta dirección. Factores como la cultura administrativa burocratizada, la concurrencia monopolística, la organización basada en los anticuados principios de estructuración jerárquica de los puestos, y en general, la falta de espíritu competitivo, han convertido las empresas en una gran organización donde la palabra “evaluación” es sinónimo de inseguridad, incomodidad, más trabajo y, por ende, mayor exigencia.

Si estructuramos hipótesis sobre todo esto serían las relacionadas con la satisfacción de las necesidades de los empleados y los motivos de actuación de los empleados, aquellas que estudian la motivación y satisfacción con los factores que integran la relación laboral, las que analizan la motivación y satisfacción con la actuación de los jefes, aquellas que se fijan según otras teorías de motivación: cumplimiento de expectativas, alcanzar unas metas, la comparación social, las que se determinan en base a los principales mecanismos incentivadores: promoción, formación y sistemas retributivos y, las hipótesis que se inscriben en el proceso de reforma articulada al desarrollo económico.

Los trabajadores insertados en la organización están expuestos a una serie de condicionantes que inciden en la determinación de la conducta laboral. Algunos pueden ser de carácter personal como la estructura de necesidades, las aspiraciones y expectativas, etc, en la formación de éstas inciden a su vez otros de mayor obstáculo como la socialización en unos determinados valores, la cultura, etc.

Otros condicionantes son de carácter formal según el tipo de organización como el sistema de selección, ingreso y promoción, elementos encuadrados en la cultura organizativa, principios de funcionamiento, etc. Partiendo de esta doble connotación queremos analizar la influencia de dichos condicionantes en la motivación y satisfacción de los trabajadores. Para ello, tratamos de localizar la motivación en un contexto más subjetivo, estudiada desde el plano individual, mientras que en la satisfacción se toman en consideración otros elementos de carácter organizacional y social . Para todo esto es necesario parar y reflexionar como hay que preparar a los nuevos posibles empleados, como transmitir estos nuevos conceptos y como aplicarlos de manera mas eficaz posible.

Feliz Navidad y Feliz Año 2021

A pesar de la pandemia, de no poder juntarnos todos; de que tal vez, por desgracia, ya no estén todos, los cristianos seguimos celebrando la feliz noticia del nacimiento de Jesús.

A pesar de que los confinamientos han dejado en la miseria a muchos, demasiados, de nuestros hermanos; los cristianos tenemos que celebrar que el nacimiento de Jesús abrió el camino al Amor al prójimo y a la solidaridad.

A pesar de la pandemia y de sus múltiples desgracias, en las Hermandades del Trabajo estamos dispuestos a seguir celebrado que el nacimiento de Jesús es el inicio de un  camino para que en el mundo del trabajo se imponga el respeto de los derechos y la dignidad de los trabajadores.

Que aunque falte mucho por recorrer en el camino que el Papa Francisco nos propone de llegar hasta la fraternidad universal: el nacimiento de Jesús es el inicio del camino: del  Amor a todos los seres humanos próximos o lejanos, de la Esperanza de un  mundo mejor incluso en esta vida y de una Paz Universal basada en la Fraternidad la  Igualdad y la Justicia.

Hermandades del Trabajo de Zaragoza, desea a todos:

¡¡¡FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO 2021!!!.

( Y ademas deseamos que nos toque la lotería, si puede ser a todos).

Todo saldrá bien

En medio de la situación en la que nos encontramos, las Hermandades del Trabajo y el Grupo Scout Marboré 203 queremos colaborar con aquellas personas que necesiten ayuda, especialmente en nuestro entorno del barrio y ciudad.

En primer lugar, cualquier socio que se encuentre en una situación complicada o requiera algún tipo de ayuda, puede ponerse en contacto con nosotros a través del del correo kraal203@gmail.com. O llamando al teléfono +34 691 34 35 58.

Nosotros trataremos de atender estas necesidades y derivarlas a aquellos servicios o redes de apoyo que puedan ser útiles. 

Asimismo, vamos a realizar una campaña de recogida de alimentos no perecederos con el fin de aportar todas las donaciones al banco de alimentos de Zaragoza, para su posterior distribución a aquellas entidades o personas que por su situación requieran esta ayuda. 

Es posible colaborar en esta campaña de dos maneras:

  • Donando los alimentos no perecederos que cada uno pueda aportar.

  • Difundiendo la noticia y recogiendo alimentos en la comunidad de vecinos. 

Un voluntario se encargará de recogerlo, siendo el primer día de recogida el sábado 2 de mayo. Para poder colaborar, ponte en contacto con nosotros en el siguiente correo kraal203@gmail.com. O llamando al teléfono +34 691 34 35 58.

Muchas gracias por tu colaboración.

No estáis solos

Hermandades del Trabajo de Zaragoza, a través del grupo scout , se pondrá en contacto con los afiliados más mayores para ofrecer cualquier tipo de servicio que necesitéis. Esperando que esto pase pronto, y que durante este tiempo no os encontréis solos. Os mandamos desde aquí un fuerte abrazo. 

Si necesitáis algo podéis llamar a la sede. Os dejamos el teléfono: 976 33 12 83

Evento literario “Persiguiendo el destino” de Marisa Lahoz Alloza.

PERSIGUIENDO EL DESTINO

Hermandades del Trabajo anuncia un evento literario en sus locales de Zaragoza El próximo día 16 de diciembre de 2019, en nuestros locales de la calle Padre Manjón 4, se procederá a la presentación de la novela “Persiguiendo el destino” de Marisa Lahoz Alloza. El acto comenzará a las 7 de la tarde. Se trata de una novela en la que su protagonista se enfrenta al dolor; la soledad; el amor no correspondido; los celos y a la búsqueda de sus raíces y la llevan al final de un destino inesperado.